그것이 평가 이력서에 올 때 고용 요원들은 매우 구체적인 수 있습니다. 10-20초의 평균 문서를 평가 지출로, 정보의 올바른 조직 중요합니다. 여기 이력서가 소집을 통과하기 위해 몇 가지 입증된 전략은 다음과 같습니다

1) 3-4 라인 영업 단락을 CREATE

소개없이 바로 작업 기록에 점프하는 것은 비효과적인 접근으로 표시되었습니다. 당신이 추구하고 위치의 유형에 대한 중요한 기술을 요약 3-4 라인 “요약”섹션을 만듭니다. 예를 들어, 최고 기술 책임자 (CTO) (CTO) 위치에 대한 후보는 인프라를 강화 효과적으로 기술적인 팀을 리드하고, 전사적인 솔루션을 구현하는 그 / 그녀의 능력에 초점을 맞추고 있습니다. 그 요점만 간단하게하고, 구체적인 직업 성공을 (이러한가 실제 작업 내역 이내에 나열되어야합니다) 목록을 피할 수 있습니다.

2) A “핵심 역량”섹션 만들기

이러한 Kenexa 및 Taleo 같은 지원자 추적 시스템은 구직의 이력서에서 특정 단어를 찾기 위해 준비되어 있습니다. 기본적으로 ‘핵심 역량’섹션, 산업 기술의 글머리 기호 목록으로 기회를 향상시킬 수 있습니다. 그들을 식별하는 작업 게시물을 통해 검색합니다.

3) 반대 연대순으로 작업 기록을 표시

가장 최근의 위치에서 시작하고 약 10-12년 거꾸로 작동합니다. 일반적으로, 당신의 지난 3 작업이 가장 강조되어야하고, 10~12년 표시 후 모든 게재 순위는 아마 “추가 체험 ‘섹션 내에 통합되어야합니다.

4) 별도의 구직 책임은 직장 연혁 내에 콘크리트 성공 FROM

모든 위치 총알에서 “주요 성과”섹션 또는 유사 리스팅 주요 성공 뒤에 고유의 책임을 설명 3-4 라인으로 시작한다. 이 방법은 시각적으로 매력이며 성과가 한 눈에에 전달하고 있는지 확인할 수 있습니다.

Anish Majumdar는 이력서 오빗에서 공인 전문 재개 작가 (CPRW) 및 소유자이다. 고객의 95 %는 30 일 이내에 인터뷰에서 상당한 증가를보고하고, 모든 작업은 (서면) 100 % 만족이나 머니 백 보증에 의해 뒷받침된다.

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